В подготовленном Институтом экономических стратегий рейтинге «50 наиболее стратегичных телекоммуникационных компаний» Гарс Телеком занимает 4 место в категории «Фиксированная связь» и 10 позицию – в общем рейтинге стратегичности телекоммуникационных компаний, работающих на российском рынке. Интегральный рейтинг, составляемый Центром сертификации и рейтингов Института экономических стратегий, отражает качество стратегического управления компаний, их стратегический потенциал и способность переходить на новые качественные уровни развития. Оценка организации выражается в присуждаемом рейтинге качества стратегического управления в пределах шкалы от 0 (низший балл) до 100 (высший балл). Три буквенных коэффициента обозначают качество стратегического управления по трем основным блокам: цели (целеполагание, альтернативные варианты стратегии, выбор стратегии), ресурсы (финансы, ресурсы, сети) и результаты (бизнес-среда, реализация, адаптация). Гарс Телеком, с уровнем стратегичности 72,5 балла и рейтинговым статусом ABB, занимает 4 место рейтинга «50 наиболее стратегичных телекоммуникационных компаний» в категории «Фиксированная связь», уступая Ростелекому (79,8; AAB), Комстар Объединенные Телесистемы (78,0; ABB) и МГТС (73,2; BAB). В общем рейтинге участников российского рынка телекоммуникаций Гарс Телеком – на 10 позиции. Десятку лидеров рейтинга составили компании всех направлений телеком-рынка: мобильной связи (Мобильные ТелеСистемы, 86,3; AAA; ВымпелКом, 83,7; AAA; Мегафон, 76,7; BBB), спутниковой связи (Космическая связь, 79,7; ABB), интернета и передачи данных (Голден Телеком, 74,5; BAB), коммутационного оборудования (Huawei Technologies, 72,7; BBB), фиксированной связи (указаны выше). По мнению Института экономических стратегий, «принципы построения рейтинга сглаживают структурные разрывы в рейтингах компаний, которые дают повышенное значение по выручке, прибыльности, но не обязательно свидетельствуют о высоком качестве корпоративного менеджмента». В то же время уже сегодня это один из ключевых показателей, определяющих потенциал экономики всей страны. «В компаниях подчас недооценивают роль качества корпоративного управления, - отмечает генеральный директор Гарс Телеком Павел Гореньков, - хотя искусство строить бизнес не только на основе законов рынка, но и ориентируясь на предпринимательскую интуицию и интеллектуальные возможности команды, приходит лишь с ростом качества и системности управления. И с каждым годом зависимость успешности бизнеса от т.н. «пятой дисциплины» (системного подхода к управлению) будет только расти». В Гарс Телеком с самого начала была сделана ставка на компетентность каждого члена компании и организационную структуру, предоставляющую возможности для личностного и карьерного роста сотрудников, что стало мотивирующей основой для создания эффективной команды. «Интеллектуальный ресурс позволил отказаться от «штамповки» однотипных телеком-решений и спозиционировать компанию как своего рода «телеком-ателье», реализующее индивидуальные оригинальные решения для крупных корпоративных клиентов, - рассказывает Павел Гореньков. - Это позволило Гарс Телеком занять нишу интеллектуально емких телеком-решений и за неполные пять лет войти в число компаний, определяющих погоду на российском рынке телекоммуникаций. И позиции компании в этом и других рейтингах – тому подтверждение». В июле 2005 года Гарс Телеком занял 4-ю позицию в рейтинге «ТОП-10 наиболее значимых игроков на рынке ИТ-консалтинга России» по фундаментальности подхода к развитию направления, составленном «Независимой газетой». Ранее Гарс Телеком вошел в пятерку российских ИТ-компаний, получивших высшую оценку рейтингового агентства «Эксперт РА» по показателю «Уровень доверия к компании», а в рейтинге «Крупнейшие телекоммуникационные компании России», подготовленном по итогам 2004 года исследовательской группой CNews Analitycs (CNA) при поддержке Министерства РФ по информационным технологиям и связи, компания заняла 20-ю позицию. По данным аналитического обзора CNA «Крупнейшие ИТ-консультанты России в 1 полугодии 2004 года», Гарс Телеком на 9 месте по показателю «Выработка на сотрудника» среди ведущих российских компаний, оказывающих услуги в области ИT-консалтинга.